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          達內總部

          IT企業招工難現四特征 達內多管齊下促就業

          作者:達內 更新時間:2014-06-06 10:04 來源:未知 點擊:
            
          一方面與企業密切合作,解決企業用工難,有效降低招聘成本,拓展企業招聘渠道,讓越來越多的企業對達內學生高度認可,另一方面加強學生教學質量,提高綜合素質,做好全國人才
            互聯網在中國經歷了十多年飛速增長,據相關數據顯示,目前中國互聯網用戶超過8億, IT從業人員數以千萬,誕生了百度、阿里巴巴、騰訊等一批世界知名的互聯網公司,而2014年掀起的中國互聯網科技公司赴美上? ??熱潮更是一浪高過一浪。4月3日達內科技成功赴美上市,這也是三年之后,中概教育股再度發起沖刺美國資本市場的信號,達內成為第一家在美國上市的中國IT職業教育公司,同時也摘得了2014年赴美上市第一股的桂冠,隨后,? ?康國際、微博、樂居、獵豹移動、途牛旅游網、聚美優品等紛紛赴美上市。5月22日,隨著京東商城成功登陸美國,創下市值折合人民幣達到約1700億元的紀錄,成為繼騰訊、百度之后的中國第三大互聯網上市公司,形成? ??個小高潮。而阿里巴巴正式提交了招股說明書,融資金額可能創下美國上市交易之最,預計成為美國有史以來最大的IPO上市行動,再一次引發世人對互聯網和電子商務行業的關注,也預示著IT業迎來第二輪爆發期,但人才缺口又一次成為行業性的難題。

            招工難下的人才緊缺成為IT企業面臨發展壯大的突出矛盾,呈現出四大特征:第一,人才緊缺從沿海地區向中西部地區進而全國蔓延,形成普遍現象;第二,人員構成從高端開發人才到技能型操作人才到實習生全線工種短缺;第 三,從創業型公司到大中型企業以及中國知名互聯網巨頭都抱怨人才難招,集中表現在民企開出高薪招攬人才,IT人員薪資待遇排列榜首;第四,IT新職位、新技能不斷出現,大數據、云計算、3G工程師、網絡營銷師、UI設計師等一批批熱門崗位加入人才爭搶行列。隨著對IT人才的強烈需求,刺激IT職業教育快速崛起,競爭激烈程度不言而喻,公司規模、綜合實力、品牌口碑等成為行業內最后的贏家。

            高校作為人才輸送的主要渠道,正面臨很大的問題——傳統教育模式與企業真實需求之間存在巨大差異。中科軟人力資源負責人告訴記者,IT行業最大特點是技術層出不窮,更新升級變化快,很多IT人員剛學會新技術,? ??過多長時間,更新的技術又出現了,一般說來,基本上每隔半年,技術就會更新一代。但是高校傳統教育仍然停留在書本上,教材和老師的知識都很少有新的變化,跟不上社會的發展。達內直接與35000家以上的企業進行合作,第一手了解企業崗位真實需求,并納入到達內教學中,實現企業人才需求與學員技能零對接。一位上海商派的招聘經理表示,“我們需要具備實戰項目經驗的人,招來就能用,上手快,可以節省企業的培訓成本。“

            電訊盈科的HR告訴記者:“我們對人才的要求比較高,像本科及以上學歷,英語過六級這都是最基本的要求,還要掌握扎實的技術,積累豐富的項目實戰經驗,有非常好的職業發展前景,才是我們想要的員工。”為保證 學員綜合素質和教學質量標準化,達內采用獨特的OTO混合線上線下教學模式,聘請優秀一流的師資,科學合理的課程設置,亞信聯創(中國)管理學院副院長藍靈告訴記者,達內教學非常嚴格,韓總還經常去教學點檢查學習,把學? ??素質提升放在重要位置,達內走出來的學生,整體素質相當不錯。最大的特點就是,吃苦耐勞,技術過硬,綜合素質非常高,像我們亞信一般錄入比例是20:1,篩選的非常嚴格,前后要一個月的時間,我們的筆試、面試過程,嚴格程度和高考差不多,我們自己出題,每輪考試卷還不一樣,我們自己派監考官去各地。能進入亞信聯創的達內學生,都是非常優秀的,相比211工程校招學生,流動性更小,期望值更合理。

            IT企業用工還存在結構性矛盾,也就是企業與求職者在信息、技能、薪金等方面訴求不一。很多前去應聘者,總會存在某些方面的不足而被擋在門外。中國職場迎來新生代90后,這是和以往完全不同的一代人,他們開始進入企 業成為基層的生力軍,但他們卻未能做好技能和心態的準備,進入企業后,會在工作上出現各種不適應,以及出現與傳統管理沖突的問題。對此,達內專門設置就業輔導老師,從學生進入達內開始,就進行有針對性專業的就業輔導。像目前普遍存在著就業意識不強,眼高手低,好高騖遠、不知道如何就業等諸多錯誤求職價值觀,達內老師就會針對性的鼓勵他們,去面對市場考驗,引導合理就業,把合適的人才推到合適的崗位去。

            達內還直接搭建企業和人才之間面對面交流的平臺,為企業求賢和學生求職建立橋梁。據記者了解,達內培訓 每年都舉辦IT專場招聘會全國巡展,對參加招聘企業全部實現免費入場,同時,達內每個月有上百場以上的企業雙選會,隨時可以給企業推薦合適人才。

            達內更深層次的企業就業解決模式是和企業進行人才定制合作,一旦企業,包括一些優秀的外包公司,需要做大型的開發項目,可以按年度預算準備招聘人數,以及招聘人才技術方向,達內就可以按要求進行有針對性培養。? ??信聯創(中國)管理學院副院長藍靈告訴記者,“2011年跟達內簽訂定制培養合作時,招的第一個學生是一個女孩兒,程序員,本來這個崗位是準備派向馬來西亞的客戶項目的,所以,想招一個男孩兒,結果,這個女孩兒在這輪 面試中,拿了第一名,除了技術能力外,溝通和外語也不錯,而且對去海外有很大的熱情,最后,公司還是破格錄了她,事實證明,我們這個決定相當正確,這個女孩兒已經在亞信聯創工作三年了,成為了骨干員工,可以獨立負責項目。”

            記者了解到,達內已經培養高達13萬畢業生進入IT企業,達內學生就業率高達90%以上,薪資比社會同等層次平均高出14.3%,一方面與企業密切合作,解決企業用工難,有效降低招聘成本,拓展企業招聘渠道,讓越來越多的企業對達內學生高度認可,另一方面加強學生教學質量,提高綜合素質,做好全國人才就業服務網絡,很好解決了招工難和就業難的結構性問題。

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