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          達內總部

          達內企業合作模式介紹

          作者:達內 更新時間:2014-03-05 18:12 來源:未知 點擊:
            
          達內軟件人才中心隸屬于達內時代科技集團,專為IT企業提供一體化軟件人才服務解決方案。與企業的人才合作模式包括,軟件人才定制培養、深度人才合作、軟件人才推薦、代理校園招聘、軟
            達內軟件人才中心隸屬于達內時代科技集團,專為IT企業提供一體化軟件人才服務解決方案。與企業的人才合作模式包括,軟件人才定制培養、深度人才合作、軟件人才推薦、代理校園招聘、軟件人才租賃與外包、高級人才獵頭等模式。

            目前達內軟件人才中心覆蓋全國30多個城市,為35716家合作企業輸送人才,其中與達內簽訂合作協議的包括人才定制培養及深度人才合作兩種人才合作模式,截止2014年2月,定制合作企業達95家,深度合作企業達833家。

            人才合作模式包括:

            一、人才定制培養:

            1、什么是名企人才定制:達內經過11年發展有豐富的企業合作資源,這些合作企業每年需求大量的崗位,并與達內提出年度招聘計劃,達內幫助其從初期學員篩選、招募、再到個性化培訓及最終錄用實現一站式人才培養及輸送。定制企業用人需求數量可能會根據實際運營情況在一年中會有所調整。定制就業對個人和企業是最好的人才服務模式。

            2、名企人才定制實施流程


            3、學員注意事項:

            <!--[if !supportLists]-->1、 <!--[endif]-->定制企業對相應定制學員在學歷、專業、語言水平、綜合素質有不同要求,并且定制企業會通過筆試、面試等審核對學員學習成績、學習態度、技術及就業能力等方面進行綜合評估,達內不保證定制班所有學員一定能進入定制企業工作,但該同學仍享受達內所提供的的就業指導和推薦工作服務。

            2、在培養期間嚴格遵守有關規定和制度,刻苦努力學習,并承諾不發生以下行為情況,否則企業不予錄用且達內不予推薦:

            <!--[if !supportLists]-->Ø <!--[endif]-->考核不合格者,經過加強輔導與學習,補考一次仍不合格者;

            <!--[if !supportLists]-->Ø <!--[endif]-->嚴重違反中心的規章制度或學員管理規定,屢教不改,被乙方作過處分者;

            <!--[if !supportLists]-->Ø <!--[endif]-->體檢不合格者(見體檢合格證明);

            <!--[if !supportLists]-->Ø <!--[endif]-->累計缺勤率為5%及以上者,或未經同意連續缺課達到8課時者;

            <!--[if !supportLists]-->Ø <!--[endif]-->累計兩次面試遲到、面試態度消極、資料準備不充分、 行為散漫等。

            3、如學員在簽署培訓協議前,如對達內定制合作企業有疑問可要求查看相關定制合作協議。

            二、深度人才合作

            達內深度人才合作企業是指的從人才初選,人才培養、人才輸送的全流程人才合作模式,同時達內與深度人才合作企業簽訂一體化人才合作協議。

            三、軟件人才推薦

            軟件人才推薦主要是指的達內憑借自身優質的學員資源,為合作企業及人才需求企業推薦人才,主要包括如下集中形式。

            1、免費人才推薦:根據企業用人需求,達內進行一對一人才初選,安排合適初級軟件人才到企業筆試面試,大大節省企業初選時間。

            2、免費簡歷提供:根據企業提交的人才需求信息,提供高匹配人才簡歷。

            3、上門招聘企業 :隨時提供學員簡歷,企業可到達內人才基地現場宣講、筆試、面試、錄取。

            4、免費專場招聘會:平均每季度舉辦一次軟件人才專場招聘會,達內提供標準的招聘會場館,企業、人才面對面。


            四、軟件人才租賃與外包

            隨著中國IT行業的發展,企業為了專注核心競爭力業務和降低軟件項目成本,外包服務方式將被越來越多的IT企業采納。達內擁有專業基礎扎實的軟件技術人才,應企業所需,可隨時提供人才租賃與外包。

            五、高級人才獵頭招聘

            針對企業中高端崗位需求,整合達內現有招聘渠道,從簡歷收取、篩選、人才評價、背景調查、人員面試等環節,為企業提供一站式招聘服務。基于近170000名高級軟件人才的龐大資源,推薦具備3-8年實際工作經驗專業人才。

            六、代理校園招聘

            利用達內分布于全國的高校渠道合作資源優勢,為企業提供從校園信息發布,到校園宣講,簡歷收集與篩選,再到候選人筆試、面試,最終確認合格候選人的人才服務。校園招聘是解決企業初級人才儲備的重要方式,代理校園招聘,可為企業低成本、高效率地招聘到合格人才,是企業初級人才庫的緩沖區。

            適用情況:

            1、有全國大批量校園招聘需求

            2、希望校園招聘環節減少大量人力、物力的投入

            3、合作院校資源較少

            4、對生源學歷及院校背景有特殊要求

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